Depuis le 1er juin 2026, le travail à temps partiel devient plus souple en Belgique : le minimum légal passe d’un tiers temps à un dixième temps. Concrètement, cela permet de prévoir des contrats avec beaucoup moins d’heures qu’avant, par exemple pour répondre à un besoin très ponctuel dans les structures.

Cette flexibilité reste toutefois encadrée : il faut notamment respecter la règle des 3 heures minimum par prestation, ainsi que les éventuelles règles sectorielles ou dérogations existantes. Mentionnons également que les contrats déjà en cours ne sont pas modifiés automatiquement. Toute adaptation nécessite l’accord du travailleur.

Une évolution intéressante pour les employeurs qui cherchent plus de souplesse dans leur organisation.

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