Découvrez la lettre d’info du SPF Emploi, publié le 15 juillet.

Lettre d’info disponible juste ici

Points principaux abordés :

• Rapport annuel 2025 du SPF Emploi : publié sous forme de blog interactif, accompagné de vidéos.
• Qualité de l’emploi en Belgique (2024) : un rapport de recherche (DiRACT, basé sur l’European Working Conditions Survey d’Eurofound) révèle que la qualité de l’emploi et le bien-être des travailleurs belges sont sous pression.
• 30 ans de la loi sur le bien-être au travail : à l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail (28 avril), le SPF Emploi met en avant cette loi fondatrice qui fêtera son 30e anniversaire en août 2026.
• Hautes températures au travail : rappel des obligations des employeurs pour protéger les travailleurs en cas de chaleur excessive.
• Marché du travail belge en 230 indicateurs : mise à jour annuelle des indicateurs, dans le cadre du suivi des objectifs européens 2030 et du Plan budgétaire et structurel à moyen terme.
• 50 ans de la directive Seveso : retour sur cette réglementation européenne clé en matière de prévention des accidents industriels majeurs (suite à la catastrophe de Seveso en 1976).
• CCT 90 — actes d’adhésion en ligne uniquement : depuis le 1er juin 2026, les plans bonus doivent être déposés exclusivement via www.plansbonus.be (plus de dépôt papier).
• 200 000e CCT enregistrée : étape symbolique franchie le 4 juin 2026, illustrant la vitalité du dialogue social belge.
• Travail des étudiants de 15 ans : un arrêté royal (avril 2026) précise les « travaux légers » autorisés pour les jeunes de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire.
• Modernisation du droit du travail (1er juin 2026) : deux nouvelles lois mettent en œuvre l’accord du gouvernement fédéral 2025-2029 (dispositions diverses, heures supplémentaires volontaires, Code pénal social).
• Congé pour aidants proches : allongement et flexibilisation du congé thématique depuis le 1er juillet 2026 (loi du 22 mars 2026).
• Fins de carrière en entreprises en difficulté/restructuration : nouveaux formulaires disponibles pour les régimes dérogatoires (55 ans et +, indemnité ONEM).
• Campagne d’inspection 2026 : focus sur la prévention des risques liés à la poussière de quartz.