Ce numéro de CODEF Info fait le point sur les principales aides à l’emploi accessibles aux associations en 2026. Face aux récentes évolutions en Wallonie et à Bruxelles, découvrez les dispositifs qui peuvent soutenir vos recrutements et l’outil CODEF pour vous orienter.

 

Aides à l’emploi : quels dispositifs pour soutenir vos recrutements en 2026 ?   

Engager un travailleur représente un investissement important pour une ASBL. Pourtant, plusieurs dispositifs fédéraux et régionaux permettent de réduire le coût salarial, de soutenir l’engagement de certains publics ou encore de faciliter la formation de nouveaux collaborateurs.

L’année 2026 a été marquée par d’importantes modifications des aides à l’emploi, notamment en Wallonie et à Bruxelles. La CODEF fait le point sur les principaux dispositifs accessibles au secteur associatif.

Au niveau fédéral : des réductions de cotisations patronales

Les employeurs peuvent bénéficier de plusieurs réductions de cotisations sociales, notamment dans le cadre des premiers engagements.

Depuis le 1^er juillet 2026, ce dispositif a été modifié. La réduction pour un premier travailleur est désormais plafonnée à 2 000 € par trimestre, sans limitation de durée. Ce plafond s’applique également aux réductions déjà en cours. Pour les deuxième à cinquième engagements ouvrant un nouveau droit à partir de cette date, une réduction maximale de 1 000 € par trimestre peut être accordée pendant 12 trimestres, à utiliser sur une période de 20 trimestres.

D’autres mécanismes subsistent, comme la réduction structurelle ou le Maribel social, qui permet, dans certains secteurs du non-marchand, de financer des emplois supplémentaires sous certaines conditions.

En Wallonie : un nouvel Incitant Job Plus

Depuis le 1^er juillet 2026, l’Incitant Job Plus remplace, pour les nouvelles demandes, plusieurs aides existantes, notamment Impulsion, SINE, SESAM et Tremplin 24 mois +.

Accessible aux ASBL répondant aux conditions d’octroi, ce dispositif vise à encourager l’engagement de chercheurs d’emploi peu qualifiés ou éloignés du marché du travail. Il prévoit une aide de base de 1 000 € par mois pour un temps plein (et jusqu’à 1 200 € par mois pour les petites entreprises), pendant une durée pouvant aller de 12 à 36 mois selon le profil du travailleur. Attention : la demande doit être introduite auprès du Forem dans le mois suivant l’engagement.

Les anciens dispositifs continuent toutefois à produire leurs effets dans certaines situations, conformément aux mesures transitoires prévues.

D’autres aides restent mobilisables, notamment le Plan Formation-Insertion (PFI) et les interventions de l’AVIQ pour l’emploi de personnes en situation de handicap. Le dispositif APE demeure également applicable, même si une réforme visant son transfert vers les politiques fonctionnelles est en préparation.

À Bruxelles : plusieurs changements à prendre en compte

La principale évolution concerne la suppression des aides Activa Brussels depuis le 15 juillet 2026 pour les nouveaux engagements. Les avantages liés aux contrats conclus avant cette date peuvent être maintenus, sous conditions, jusqu’au 31 décembre 2026.

D’autres dispositifs restent accessibles selon le profil du candidat et la situation de l’employeur, notamment les postes ACS, le Stage First ou certaines aides au tutorat et à l’économie sociale.

Un outil CODEF pour vous accompagner

Avant tout recrutement, il est essentiel de vérifier les conditions d’accès, les délais de demande, les possibilités de cumul et les éventuelles dispositions transitoires. Une aide peut également dépendre du lieu d’établissement de l’employeur ou de la situation du travailleur.

Pour vous aider à identifier les aides mobilisables, la CODEF met à votre disposition son outil « Quelles sont les aides à l’emploi à votre disposition pour engager un travailleur ? ».

Vous y retrouverez les principaux dispositifs fédéraux, wallons et bruxellois, leurs conditions d’octroi, les montants et les démarches à effectuer.

Consultez notre outil actualisé : 15 octobre 2026 – Quelles sont les aides à l’emploi à votre disposition pour engager un travailleur ? – CODEF

➡️ Le Service juridique de la CODEF reste à votre disposition pour toute question complémentaire.