Pénurie et attractivité : mettre en avant le non-marchand pour séduire de nouveaux talents
27/01/2026 - 09:30
180.00
Droit du travail
- Identifier les avantages du non-marchand comme employeur et savoir comment mettre en avant les éléments différenciants du secteur marchand : utilité sociale, environnement de travail, valeurs, engagement….
- Construire un argumentaire attractif : développer un discours convaincant pour séduire de nouveaux candidats, adapter le message aux différentes générations et profils de travailleurs
- Utiliser des outils et techniques de communication efficaces : découvrir les supports et canaux adaptés (réseaux sociaux, annonces, témoignages, visuels).
- Mettre en place une stratégie de recrutement valorisante : définir une démarche cohérente pour attirer et retenir les talents et déployer une communication RH adaptée aux réalités du non marchand…
Renseignements : Emilie Maquet - 04 362 52 25 - support@codef.be
